第三章 是重用抑或是陷阱

我先定了一个合适的时间，下周二的9:00-10:00（荷兰时区夏令时与国内相差6个小时），分别私聊了两个候选人是否有时间，没问题后我跟三位India同事拉了个群，通知他们到时候参加，三位India同事也都表示收到，然后我大概讲了下需要他们干啥，主要用英语考察下他们的开发技术水平，问题都是问一些java软件开发的基础知识，以及对开发框架的了解程度。我制作了一个表格，让三位评委在面试后给候选人打分，这个评分表主要是将面试结果量化成各个具体的指标，总分100分，分别是技术水平占30分，业务熟练程度占30分，英语听力15分，英语口语15分，印象分10分。后面到了面试时间，大家都准时参加了除了一个评委，因为提前请了假（已经提了离职了），所以我自己充当主持人也充当了一个评委。第一个面试候选人叫新朋，新朋的英语水平耳测初中毕业水平，对于India同事的提问新朋几乎没有一个能听懂的，他的自我介绍也是吞吞吐吐的，所以基本上被我们pass掉了。第二个面试候选人叫新语星，38岁，在国内也是一个团队负责人，几年前就短期出差过荷兰几个月，他表现得非常自信，虽说不是很标准，但是能保证一定的连贯性，India同事提问可能涉及的专业术语不太听得懂，但是经过我翻译后他基本都能答得上一些。两个候选人相比较之下后者比前者好了不要太多，但是两者的听力都是硬伤，完全达不到正常沟通的要求。或许也是因为India同事的英语口音太重导致的吧，我已经习惯了所以还好。比如面试过程中有聊到关于Java里边的集合相关知识时，我们通常会考察数组和链表的区别，ArrayList中的Array我当时一直没听出来，India同事发音听起来像“阿嘞”，我当时在脑海里进行了快速全局搜索，但还是没想到是什么意思，面试结束后我才后知后觉的意识到，啊！原来是Array。