乔纳森打电话给我,我们的谈话一如既往地从他叫我的名字开始。
Gillian握着笔的手开始收紧,笔在颤抖。
感谢乔纳森?哈! Gillian咂了咂舌,站了起来。
根据乔纳森的说法,许多前 Onider Associates的经理甚至在听到合同细节之前就离开了座位。这是很自然的,因为华尔街的经理们在一个严格的基于绩效的系统上工作。他们在华尔街,而不是汝矣岛。事实上,即使是年薪 20万美元的员工,他们的绩效奖金也往往是年薪的十到二十倍。这样的人在曼哈顿最南端有五千多人,前 Onider Associates的精英管理人员就属于这个群体。我过去也是这样。
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